UTA JUJUY RATIFICAN EL ACUERDO SALARIAL NACIONAL

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El martes último, referentes de la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y de la Federación Argentina de Transportadores por Automotor de Pasajeros (FATAP) acordaron el levantamiento de todas las medidas de fuerza que se habían dispuesto en los diferentes distritos del país en reclamo de la regularización de salarios. La desactivación de los conflictos fue resultado de un acuerdo que tiene carácter transitorio pero que es aceptado por el sector gremial. Desde la UTA Jujuy destacaron la voluntad de las partes para mantener los salarios de los trabajadores y evitar despidos en un contexto más que complejo para el sector del transporte que, dicho sea de paso, no logra aún definiciones en torno a la nueva política de subsidios para el sector.

Desde el inicio de la cuarentena a nivel país se agravaron los conflictos salariales en numerosos distritos del país. En líneas generales los reclamos y los paros dispuestos por diferentes seccionales del gremio de trabajadores del transporte de pasajeros obedecieron a las demoras en los pagos de salarios, producto esto último de las indefiniciones en torno a la nueva política de subsidios desde el Estado hacia las provincias. A ello se sumaron las dificultades de las empresas para cumplir con los compromisos salariales debido a la baja recaudación. En las últimas semanas cobró fuerza la posibilidad de una medida de fuerza a nivel nacional. Por ello, el Ministerio de Transporte de la Nación demandó a la UTA y a la FATAP, que reúne a las cámaras empresariales, que alcancen un acuerdo.

Tras varias reuniones, finalmente, el gremio de los choferes y la entidad empresarial lograron un compromiso mediante el cual se garantiza el neto de los salarios y la estabilidad laboral. A pesar de que ese acuerdo tiene carácter transitorio, delegados gremiales de Jujuy afirmaron que resulta satisfactorio mientras se resuelvan las problemáticas de fondo del sector transporte.

Conforme a lo reseñado por Sergio Lobo, Titular de UTA Jujuy, los delegados de todo el país, “aceptan el pago de los salarios a partir del mes de abril hasta junio en un 88 por ciento no remunerativo y un 12 por ciento remunerativo”. Es decir que las empresas comprometieron abonar el 100 por ciento del salario neto de bolsillo del personal a razón de un 88 por ciento en concepto de asignación no remunerativa y el restante 12 por ciento de manera normal.

“Esto no vendría a perjudicar el salario neto a cobrar por los trabajadores sino que solo una parte sería remunerativa con lo cual las empresas se ahorrarían los aportes a la seguridad social”, acotó el dirigente, quien a la vez anticipó que alcanzado un primer acuerdo se prevé la conformación de una mesa de trabajo conformada por el sector gremial, y los organismos laborales y de transporte de nación a los efectos de evitar futuras medidas de fuerza. En ese sentido anticipó que en el orden local también se espera la conformación de una mesa de diálogo para resolver las diferencias existentes con el objetivo de evitar nuevos reclamos.

A la vez aclaró que el acuerdo tiene carácter transitorio y se extendería hasta junio, momento en el que podría renovarse y prolongarse conforme a la dinámica de la pandemia que se registra en el país que, como es sabido, afectó sensiblemente las recaudaciones de la empresa por la caída en el uso de los servicios de transporte. Finalmente Lobo se mostró expectante de que en junio el gobierno nacional disponga una asistencia a las empresas para que estas puedan afrontar los costos del pago del medio aguinaldo.

 

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